Autor: Kacper Mytko
Pracę w rolnictwie cechuje okresowość i sezonowość. O ile w niektórych porach roku gospodarstwa nie wymagają zatrudnienia osób trzecich i wystarczająca jest wyłącznie praca rolnika i rodziny, o tyle w innych – zatrudnienie musi się zwiększyć nawet do kilkuset osób. Zapotrzebowanie na pracowników sezonowych wzrasta przed okresem żniw i zbiorów. Okresowe zapotrzebowanie na pracowników powoduje konieczność nie tylko znalezienia wystarczającej liczby osób, ale również zaproponowania im optymalnej formy zatrudnienia i zabezpieczenia umów w razie kontroli lub wypadków. Wybór odpowiedniego rodzaju umów, ich przygotowanie i terminowe podpisanie, zgłoszenia do ZUS oraz Urzędu Skarbowego czy też spełnienie w gospodarstwie rolnym wymagań BHP pozwalających na zatrudnianie to nałożone na rolników, podejmujących decyzję o zatrudnieniu pracowników sezonowych. Pracodawca, decydując się na zatrudnienie, musi przyjąć jedną z dostępnych form współpracy. Każda daje rolnikowi konkretne korzyści, ale określa przede wszystkim prawa i obowiązki dla obu stron, z których już na etapie podpisywania umowy zarówno rolnik, jak i pracownik powinien zdawać sobie sprawę.
Kontakt z wydawcą: Centrum Doradztwa Rolniczego w Brwinowie Oddział w Poznaniu,
61-659 Poznań, ul. Winogrady 63,
tel. 61 823 20 81, fax 61 820 19 71,
Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
